选择代价-阿龙（亲爱的老师们，我们现在的工作环境，是不是已经“沦落”为以下的状况）

站的角度不同，对一些人来说是正常的生活，对某些制度而言则变成一种贪图安逸的恶劣态度。
　　
凌晨四点钟拨电令职员回办公室修改演讲稿是正常的；每周工作五天半、每周工作60小时以上、唯一的休息日可能变成正常的工作日都是正常的；周末或星期天被派出国公干，然后星期一回公司报到也是正常的……在雇主的角度来说都是正常的工作要求，在我看来是忽视职员个人生活、时间和尊严的行为。

身边的朋友都不是什么领导级的公务员或总裁，却搞得像是月入万贯似的高干。奇怪的是，不管是公务员或是跨国公司的职员，身边的人都能接受这样的工作文化。一番抱怨后，继续任劳任怨。

然而，即使付出劳力，劳资双方都该享有个人尊重，才算是文明的社会。工作之余，还能允许个人的生活时间和空间，才算是素质生活。

我们活在物质先进的社会里，却像身在第三世界里——雇主漠视人权、“剥削”职员。当然人们放不下物欲生活，所以选择赋予雇主绝对权力，继续“逆来顺受”。雇主和雇员双赢的长远利益看来遥不可及。

“专业精神”的名堂下，让大家为工作付出更多的个人时间和精神变得合情合理。当职员拒绝牺牲个人时间时，就会被斥责为缺乏献身精神。所谓的“效率”就是让职员一人身兼多职，对职员“物尽其用”，或是花大量时间做一些只为增加个人门面却毫无实质作用的工作。
　　
我们迷信更多更新就是更好，却分辨不出实质和粉饰作用的工作。我们知道休息是为了走更长远的路，只是败在“专业精神”下。职员的福利是重要的，所以职员被迫在宝贵的星期日里携家眷报到玩游戏以向人证明雇主重视职员的家庭生活。
　　
经历了两个政府机构的洗礼，这些年来，还是无法说服自己这样就是正常生活。
　　
改变不了大环境，又不想妥协，只好采取主动跳出这个大环境。只要选择自己所愿意付出的代价，还是有出路的。即使失败，至少尝试过，胜过一辈子都在抱怨现状。

毕竟，生命只有一次。